Wypowiedzenie umowy o pracę zawartą na okres określony zgodnie z artykułem trzydziestym trzecim Kodeksu Pracy można dokonać na wypowiedzenie wzór jeśli zostaną spełnione dwa warunki a mianowicie umowa została zawarta na okres dłuższy niż sześć miesięcy i obie strony podczas podpisywania umowy zgodziły się na zapis w tejże umowie mówiący o możliwości wcześniejszego wypowiedzenie umowy o pracę. Jeśli zostaną spełnione oba warunki rozwiązanie umowy może nastąpić za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony może nastąpić z inicjatywy obu stron umowy o pracę czyli pracodawcy lub pracownika. Przyjmuje się, że umowy o pracę zawarte na okres krótszy niż sześć miesięcy nie mogą być rozwiązanie w trybie wypowiedzenie wzór. Najlepiej umowę na czas określony zawierać na sześć miesięcy i jeden dzień i dzięki takiemu fortelowi przepis o zwalnianiu jest ominięty bez jakichkolwiek przeszkód. Jeśli umowa zawarta jest na przykład na cztery miesiące i w umowie zawarto klauzulę o możliwości rozwiązanie umowy przy pomocy wypowiedzenie wzór to ta klauzula jest nieważna. Umowę o pracę zawartą na czas określony zawsze można na podstawie rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron czyli w momencie gdy chęć rozwiązania zgodnie deklarują pracodawca i pracownik i to w jak najkrótszym terminie. Jeśli umowa zawarta jest na okres ponad sześciu miesięcy i w umowie nie znalazł się zapis o możliwości wypowiedzenia to można w późniejszym terminie umowę uzupełnić o tą klauzulę.
Tags: rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie wzór